Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде — применение мер воздействия к должностным лицам, виновным в нарушении законодательства о труде, законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору, в воспрепятствовании законной деятельности профессиональных союзов. Указанную ответственность установлена ст. ст. 147 и 265 Кзот, ст. ст. 45 и 49 Закона Украины об охране труда, Уголовным кодексом Украины, другими нормативными актами. Виновные должностные лица в зависимости от тяжести нарушения законодательства о труде привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности. К дисциплинарной ответственности виновные должностные лица привлекаются органом, которому предоставлено право принимать на работу (избрания, утверждения, назначения на должность) этого работника. По требованию профсоюзного органа, уполномоченного представлять трудовой коллектив, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с должности, если он нарушает законодательство о труде или не выполняет обязательств по коллективному договору. Административные взыскания за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда имеют право налагать должностные лица органов государственного надзора за охраной труда (государственные инспекторы). К материальной ответственности должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу или в задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, привлекаются по решению суда. Уголовную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде установлено: за незаконные увольнения работников и неисполнение решения суда о восстановлении па работе по личным мотивам; за отказ в приеме на работу или увольнение с работы беременной женщины, матери, имеющей грудного ребенка; за снижение заработной платы женщине с тех самых побуждений; за воспрепятствование законной деятельности профсоюзов; за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, если это нарушение повлекло за собой несчастные случаи или создало опасность для жизни или здоровья работников, и в некоторых других случаях.