Согласие профсоюзного комитета на увольнение работника — коллегиальная постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, вынесенное по просьбе владельца или уполномоченного им органа, в которой выражена воля профсоюзного комитета по поводу увольнения с работы работника по одной из предусмотренных законом оснований. Кзот Украины предусмотрены обстоятельства, при которых трудовой договор с работником может быть расторгнут только по предварительному согласию профсоюзного органа. Это — изменения в организации производства и труда, в том числе реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, выявленное несоответствие работника должности, которую он занимает, или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительного срока сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности); появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные или материальные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему собственника или уполномоченного им органа; аморальный поступок работника, выполняющего воспитательные функции, не совместимый с продолжением работы. В остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается без согласия профсоюзного органа. Это — ликвидация предприятия, учреждения, организации; неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу; увольнение с работы по совместительству в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося совместителем; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнения работника, который не является членом профессионального союза, действующего на предприятии, в учреждении, организации и тому подобное.